Zlecenie 1876855 - Wypracowanie, przetestowanie i upowszechnienie kompleksowego...

osowanego do warunków działania polskich firm, tzw. wskaźnika Diversity Index (główny produkt projektu). Zadaniem zespołu jest opracowanie wstępnej wersji wskaźnika Diversity Index.
2.2. Równolegle z opracowywaniem wskaźnika w ramach projektu zostaną zlecone (poza zakresem niniejszej oferty):
a. badanie określające: świadomość, potrzeby polskich firm w zakresie zarządzania różnorodnością, obszary działań, których zarządzanie różnorodnością funkcjonuje oraz przede wszystkim wymiar różnorodności. Badaniem zostanie objętych 300 firm, gdzie ankiety wypełni średnio 3 osoby z kadry zarządzającej (HR, marketing, PR, sprzedaż). Badanie przeprowadzone będzie metodą CATI. W tych firmach(ok.10%), gdzie zidentyfikowane zostaną różnorodne zespoły pracownicze przeprowadzone zostaną dodatkowo pogłębione wywiady indywidualne z pracownikami oraz kadrą zarządzającą. Celem badań jest poznanie stopnia identyfikacji pojęcia zarządzania różnorodnością (do celów upowszechniania) oraz określenie wymiarów różnorodności w polskich firmach (do wskaźnika DI oraz narzędzia audyt różnorodności );
b. analiza wskaźników różnorodności stosowanych na świecie, min. Canadian Leadership DI, WOB Boardroom DI, Corporate Equality Index oraz metodologii
konkursów dot. równości szans w miejscu pracy (obszary badania, metody, wymiary różnorodności).
Wyniki badania oraz raport z analizy wskaźników różnorodności na świecie posłużą zespołowi jako wsparcie w przygotowaniu wskaźnika Diversity Index.
Opis przedmiotu zamówienia
3.1 Opis wskaźnika Diversity Index (DI), który ma być wypracowany przez zespół ekspertów/ekspertek:
a. narzędzie ma umożliwić kompleksową analizę różnorodności w firmie i wspierać zarządzanie różnorodnością (np. pozwoli określić już istniejące
rozwiązania wspierające zarządzanie różnorodnością oraz określić luki różnorodności - miejsca, w których elementy różnorodności można wprowadzić;
b. moduły testowania/wymiary różnorodności: płeć, wiek, (nie)pełnosprawność, wielokulturowość (narodowość, religia); w min 5 obszarach przedmiotowych:
rekrutacja, dostęp do awansów, dostęp do szkoleń, wynagrodzenia, ochrona przed zwolnieniami;
c. wskaźnik syntetyczny, składający się ze wskaźników cząstkowych, oddających złożoność problemu;
d. DI ma korelować zdiagnozowane obszary różnorodności ze strategią firmy, profilem działalności, profilem klientów, otoczeniem biznesowym;
e. DI ma mieć postać narzędzia do samodzielnego stosowania przez firmy, a jednocześnie wskaźnika, który umożliwi rankingowanie przedsiębiorstw.
3.2 Zadania ekspertów/ekspertek wchodzących w skład zespołu:
a. analiza aktualnych polskich i zagranicznych opracowań, badań, analiz dotyczących tematyki zarządzania różnorodnością, analiza rezultatów projektu
"Gender Index" (mocne strony, szanse, trudności);
b. analiza strategii wypracowanych w ramach projektu "Zainwestuj w różnorodność";
c. zaprojektowanie zakresu badań określających świadomość i potrzeby polskich firm oraz obszary ich działań w zakresie zarządzania różnorodnością
(badanie CATI - 300 firm + wywiady pogłębione), o których mowa w pkt 2.2.a. niniejszego zapytania ofertowego;
d. opracowanie, z wykorzystaniem wyników badań, o których mowa w pkt 2.2.a. oraz raportu, o którym mowa w pkt 2.2.b, pilotażowej wersji
narzędzia"model/wskaźnik Diversity Index" do samodzielnego zastosowania przez firmy, , w tym: określenie obszarów testowania, zdefiniowanie ich zakresów oraz współpraca ze statystykiem przy określeniu współczynników i wag.