Przetarg 12378341 - Świadczenie usługi polegającej na przygotowaniu,...

ienia jest realizacja kompleksowego projektu w zakresie: audytu architektury stanowisk, doradztwa w przygotowaniu opisów stanowisk, wartościowania pracy, narzędzia do wartościowania stanowisk oraz rekomendacji zmian w polityce wynagrodzeń w NFOŚiGW, zgodnie z dyrektywą (UE) 2023/970 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równego wynagrodzenia za tę samą pracę lub pracę o równej wartości między kobietami i mężczyznami poprzez mechanizmy przejrzystości wynagrodzeń i egzekwowanie prawa.2. Część 1 zamówienia: Kompleksowa realizacja projektu dostosowania architektury stanowisk i polityki wynagrodzeń do wymogów dyrektywy (UE) 2023/970 poprzez: audyt, opisy i szkolenia, wartościowanie, przegląd składników wynagrodzeń, wdrożenie i wsparcie powdrożeniowe.Zamawiający przewiduje w ramach zamówienia:1) Etap I – Audyt struktury stanowisk pracy i systemu wynagrodzeń u Zamawiającego;2) Etap II - Przygotowanie wzorów opisu stanowisk, materiałów edukacyjnych oraz szkolenie i doradztwo w przygotowaniu opisów;3) Etap III – Wartościowanie stanowisk pracy i opracowanie systemu wynagrodzeń;4) Etap IV – Przegląd systemu wynagrodzeń uzupełniających i zmiennych;5) Etap V – Przygotowanie do wdrożenia systemu wartościowania;6) Etap VI – Wsparcie powdrożeniowe w okresie 2 miesięcy od zakończenia Etapów I-V (od podpisania przez Strony protokołów odbioru Etapów I-V).Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia zawarty został w Załączniku nr 7-1 do SWZ

Część 2: Część 2 zamówienia: Zakup rocznego dostępu do Raportu Płacowego.Przedmiotem zamówienia jest zakup rocznego dostępu do Raportu Płacowego (dalej: „Raport”), zawierającego aktualne, porównawcze dane dotyczące wynagrodzeń na rynku pracy, umożliwiające Zamawiającemu analizę poziomu płac w odniesieniu do odpowiedzialności, kompetencji oraz wymagań stanowiskowych w organizacjach o profilu porównywalnym do Zamawiającego. Raport musi umożliwiać dokonanie analizy porównawczej rynku dla stanowisk funkcjonujących w organizacji Zamawiającego.Raport ma obejmować co najmniej następujące elementy:Dla każdego stanowiska w raporcie muszą być dostępne:1. Dane o wynagrodzeniua) Wynagrodzenie zasadnicze (brutto, miesięczne lub roczne).b) Dodatki i premie (stałe i zmienne).c) Świadczenia pozapłacowe (np. benefity, samochód służbowy, ubezpieczenia).2. Informacje o stanowiskua) Nazwa stanowiska,b) Poziom zaszeregowania,c) Opis obszaru odpowiedzialności,d) Poziom stanowiska.3. Kontekst organizacyjnya) Lokalizacja (region, kraj).b) Wielkość firmy (liczba pracowników, obroty).c) Branża.4. Wielkość próby:Raport musi obejmować co najmniej 700 firm (zgodnie z ofertą Wykonawcy) uczestniczących w badaniu płacowym, z czego powinny zawierać firmy sektora finansowego lub organizacje o charakterze niekomercyjnym, porównywalne profilem do ZamawiającegoSzczegółowy opis przedmiotu zamówienia zawarty został w Załączniku nr 7-2 do SWZ

DOZ.26.2.2026