Zlecenie 8465319 - "Rozwój kapitału ludzkiego w sektorze kompetencji w...

z mobilnego konsultanta w celu rekrutacji uczestników projektu (550 osób – pracowników przedsiębiorstw z sektora MŚP). Rekrutacja rozumiana jest jako aktywne działania merytoryczne niezbędne do pozyskania uczestników projektu wraz z formalną oceną dokumentów składanych przez MŚP (w tym ocena statusu MŚP weryfikowane m.in. na podstawie wpisu do KRS/CEIDG, formularzy pomocy publicznej lub de minimis, zaświadczeń o otrzymanej pomocy de minimis lub oświadczeń o braku otrzymania pomocy de minimis w okresie ostatnich 3 lat) celem zweryfikowania możliwości objęcia wsparciem danego przedsiębiorstwa. Wymagania: • wykształcenie minimum średnie, • prawo jazdy kategorii B, • doświadczenie w rekrutacji m.in. pracowników MŚP, • komunikatywność, mobilność, • znajomość procedur dot. udzielania pomocy de minimis. Wykonawca na stanowisku mobilnego konsultanta zobligowany jest do osiągnięcia wskaźnika: • Liczba pracowników objętych wsparciem w zakresie rekomendowanym przez sektorowe rady ds. kompetencji (550 osób). Wynagrodzenie Wykonawcy będzie płatne po objęciu przedsiębiorstwa pełnym wsparciem, aż do momentu otrzymania przez nie refundacji kosztów usługi rozwojowej.Część B Specjalista do spraw monitoringu Usługa obejmuje prowadzenie wizyt monitorujących usługi zdalne (28 szt.) oraz stacjonarne (27 szt.). Celem monitorowania usług rozwojowych jest zapobieganie nieprawidłowościom oraz pewność, że usługi rozwojowe były rzeczywiście realizowane zgodnie z kartami usług rozwojowych zamieszczonych w Bazie Usług Rozwojowych lub z programem i harmonogramem usługi w przypadku, gdy nie jest ona realizowana za pośrednictwem BUR. Do zadań Wykonawcy należy m.in. weryfikacja obecności uczestników i trenera, warunków świadczenia usługi, programu usługi oraz materiałów dydaktycznych jeżeli są przewidziane na usłudze, stworzenie raportu z wizyty monitoringowej. Monitoring obejmie 55 wizyt monitorujących usługi rozwojowe realizowane w ramach Projektu. Wymagania: • wykształcenie minimum średnie, • prawo jazdy kategorii B, • doświadczenie w monitoringu usług szkoleniowych, • komunikatywność, mobilność, • znajomość procedur dot. udzielania pomocy de minimis. Wykonawca na stanowisku specjalisty ds. monitoringu zobligowany jest do osiągnięcia wskaźnika: Liczba usług rozwojowych w projekcie objętych monitoringiem (liczba j/w). Wynagrodzenie płatne po przeprowadzeniu wizyty monitoringowej, w ramach której zostanie zweryfikowane wykonanie usługi rozwojowej przez podmiot realizujący ją na rzecz MSP.