Przetarg 12677737 - Demontaż istniejącego oraz montaż nowego dźwigu...

uduj

1. Przedmiotem zamówienia jest zaprojektowanie i wykonanie robót budowlanych w zakresie demontażu istniejącego dźwigu osobowego hydraulicznego oraz montażu nowego dźwigu osobowego elektrycznego przystosowanego dla osób niepełnosprawnych, w istniejącym szybie stalowym w budynku Sądu Rejonowego w Słupsku przy ul. Kilińskiego 43. 2. Przedmiot zamówienia polega na wykonaniu: 2.1. dokumentacji budowlanej, w oparciu o PFU, zgodnie z rozporządzeniem Ministra Rozwoju i Technologii z dnia 20 grudnia 2021 r. w sprawie szczegółowego zakresu i formy dokumentacji projektowej, specyfikacji technicznych wykonania i odbioru robót budowlanych oraz programu funkcjonalno-użytkowego (Dz. U. z 2021 r. poz. 2454), 2.2. robót budowlanych, związanych z demontażem istniejącego dźwigu osobowego hydraulicznego oraz montażem nowego dźwigu osobowego elektrycznego przystosowanego dla osób niepełnosprawnych w budynku Sądu Rejonowego w Słupsku przy ul. Kilińskiego 43, w oparciu o sporządzoną przez Wykonawcę dokumentację budowlaną, o której mowa w pkt. 4.2.1. 3. Szczegółowy zakres przedmiotu zamówienia oraz wymagania techniczne i funkcjonalne dźwigu osobowego elektrycznego zawiera Program Funkcjonalno-Użytkowy, stanowiący załącznik nr 8 do SWZ. 4. Wymagany, minimalny okres gwarancji jakości na wykonany przedmiot zamówienia (w tym dostarczone urządzenie, jego montaż i instalację) wynosi 60 miesiące i zostanie określony zgodnie z ofertą Wykonawcy (kryterium oceny ofert). Gwarancja obejmuje odpowiedzialność za wady całego przedmiotu zamówienia. 5. W okresie gwarancji jakości Wykonawca zobowiązuje się do bezpłatnego serwisu, przeglądu i konserwacji dostarczonego i zamontowanego dźwigu, zgodnie z zakresem i wskazaniami określonymi w Programie Funkcjonalno-Użytkowym. 6. Działając na podstawie art. 95 ustawy PZP Zamawiający wymaga od Wykonawcy i Podwykonawców zatrudnienia na umowę o pracę osób wykonujących zaprojektowane roboty budowlane w zakresie montażu i instalacji dźwigu osobowego. Mieszczą się one w zakresie art. 22 § 1 Kodeksu Pracy, który brzmi: „Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem”. 7. Sposób dokumentowania zatrudnienia osób, uprawnienia Zamawiającego w zakresie kontroli spełnienia przez Wykonawcę ww. wymagań oraz sankcji z tytułu niespełnienia tych wymagań określono w załącznikach nr 4 do SWZ.

G.261.1.2026