Przetarg 12794199 - Część 1: Przedmiotem zamówienia jest przeprowadzenie...

ompleksowe przygotowanie, organizację i realizację szkoleń zgodnie z Załącznikiem nr 1 do SWZ – OPZ. 1. Szkolenie pn. „Zarządzanie stresem, w tym technostres”: a) Biologiczne, psychologiczne i społeczne skutki stresu. b) Stres w praktyce, czyli metody rozpoznawcze. c) Zarządzie emocjami i stresem. d) Metody radzenia sobie ze stresem w praktyce.

Część 2: Przedmiotem zamówienia jest przeprowadzenie usługi szkoleniowej dla uczestników projektu „Potencjał Srebrnej Kadry – adaptacja środowiska pracy w RARR S.A.” – 8 części, obejmująca kompleksowe przygotowanie, organizację i realizację szkoleń zgodnie z Załącznikiem nr 1 do SWZ – OPZ. 2. SZKOLENIE: WYPALENIE ZAWODOWE: a) Przyczyny wypalenia zawodowego. b) Symptomy WZ. c) Konsekwencje zawodowe, rodzinne i społ. d) Jak uniknąć WP i jak sobie z nim radzić, gdy już nas dopadnie.

Część 3: Przedmiotem zamówienia jest przeprowadzenie usługi szkoleniowej dla uczestników projektu „Potencjał Srebrnej Kadry – adaptacja środowiska pracy w RARR S.A.” – 8 części, obejmująca kompleksowe przygotowanie, organizację i realizację szkoleń zgodnie z Załącznikiem nr 1 do SWZ – OPZ. 3. SZKOLENIE: DESIGN THINKING - ROZWIJANIE INNOWACJI PRZEZ ZESPOŁY a) Wykorzystanie metody Design Thinking w codziennej pracy. b) Narzędzia wspierające zwinne metody zarządzania projektami. c) Rola pracowników i ich wkład w proces tworzenia nowych rozwiązań w firmie. d) Praca warsztatowa nad konkretnymi problemami.

Część 4: Przedmiotem zamówienia jest przeprowadzenie usługi szkoleniowej dla uczestników projektu „Potencjał Srebrnej Kadry – adaptacja środowiska pracy w RARR S.A.” – 8 części, obejmująca kompleksowe przygotowanie, organizację i realizację szkoleń zgodnie z Załącznikiem nr 1 do SWZ – OPZ. 4. SZKOLENIE ZARZĄDZANIE EFEKTYWNOŚCIĄ KOMUNIKACJI a) Efektywne modele komunikacji z pracownikiem. b) Modele dawania feedbacku. c) Zmiana jako źródło konfliktu. d) Trening prowadzenia trudnych rozmów (motywujących, oceny pracy, korygujących itp.). e) Komunikacja międzypokoleniowa – bariery, stereotypy, dobre praktyki. f) Kompetencje komunikacyjne menedżera.

Część 5: Przedmiotem zamówienia jest przeprowadzenie usługi szkoleniowej dla uczestników projektu „Potencjał Srebrnej Kadry – adaptacja środowiska pracy w RARR S.A.” – 8 części, obejmująca kompleksowe przygotowanie, organizację i realizację szkoleń zgodnie z Załącznikiem nr 1 do SWZ – OPZ. 5. SZKOLENIE: WORK-LIFE BALANCE a) Czym jest WLB - definicja formalna i osobista. b) Skutki braku równowagi między życiem życiu zawodowym i osobistym. c) Matryca D. Eisenhowera czyli co jest ważne, a co jest pilne. d) Dobre praktyki w zakresie WLB w przedsiębiorstwach.

Część 6: Przedmiotem zamówienia jest przeprowadzenie usługi szkoleniowej dla uczestników projektu „Potencjał Srebrnej Kadry – adaptacja środowiska pracy w RARR S.A.” – 8 części, obejmująca kompleksowe przygotowanie, organizację i realizację szkoleń zgodnie z Załącznikiem nr 1 do SWZ – OPZ. 6. SZKOLENIE STANDARDY ESG – KORZYŚCI DLA FIRMY I PRACOWNIKÓW a) Trzy aspekty ESG (środowiskowy, pracowniczy, korporacyjny). b) Wdrożenie ESG w spółce– korzyści dla firmy, pracowników i interesariuszy. c) Uwzględnienie kwestii zrównoważonego rozwoju w strategii oraz modelu biznesowym firmy. d) Zaangażowanie pracowników w realizację celów związanych z ESG. e) Kim są interesariusze firmy i jaki mają związek z ESG. f) Komunikacja w zakresie zrównoważonego rozwoju.

Część 7: Przedmiotem zamówienia jest przeprowadzenie usługi szkoleniowej dla uczestników projektu „Potencjał Srebrnej Kadry – adaptacja środowiska pracy w RARR S.A.” – 8 części, obejmująca kompleksowe przygotowanie, organizację i realizację szkoleń zgodnie z Załącznikiem nr 1 do SWZ – OPZ. 7. SZKOLENIE ECO-COACHING, CZYLI FIRMOWY SPOSÓB NA ZRÓWNOWAŻONY ROZWÓJ a) Praktyka segregacji odpadów i recykling w firmie. b) Praca i życie zgodne z filozofią „zero waste” i zasadą DNSH. c) Efekty środowiskowe w zarządzaniu. d) Dobre praktyki i innowacje w zakresie racjonalnego gospodarowania zasobami i ograniczenia presji na środowisko, w tym eco start-upy.

Część 8: Przedmiotem zamówienia jest przeprowadzenie usługi szkoleniowej dla uczestników projektu „Potencjał Srebrnej Kadry – adaptacja środowiska pracy w RARR S.A.” – 8 części, obejmująca kompleksowe przygotowanie, organizację i realizację szkoleń zgodnie z Załącznikiem nr 1 do SWZ – OPZ. 8. SZKOLENIE PRAKTYCZNE SZKOLENIE Z ZAKRESU OBSŁUGI SYSTEMÓW PPOŻ a) Przekazanie wiedzy na temat różnych typów gaśnic, zasad ich użytkowania, zagrożeń pożarowych prakt. ćwiczenia z obsługi gaśnic.

DA.2611.39.2026