Zlecenie 7345825 - Przeprowadzenie dwudniowego szkolenia: Jak motywować do...

u partnerskiego pn.: „Liderzy kooperacji” w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój na lata 2014-2020, współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, Oś. Priorytetowa II Efektywne polityki publiczne dla rynku pracy, gospodarki i edukacji, Działanie 2.5 Skuteczna pomoc społeczna Cel zamówienia Celem szkolenia jest zapoznanie przedstawicieli PZK z metodą pracy wzmacniającej motywację jaką jest Dialog Motywujący. Przedmiot zamówienia Przeprowadzenie 2-dniowego szkolenia: Jak motywować do zmiany – zastosowanie Dialogu Motywującego
Temat szkolenia: „Jak motywować do zmiany – zastosowanie Dialogu Motywującego”

Zakres usługi obejmuje:
1) Prowadzenie 2-dniowego szkolenia dla Partnerskiego Zespołu Kooperacji (PZK) gminy Łomża i Partnerskiego Zespołu Kooperacji (PZK) gminy Piątnica.
2) Szkolenie ma się odbyć w miejscowości Łomża, w sali wskazanej przez Partnerski Zespół Kooperacji (PZK).
3) Przeprowadzenie 2-dniowego szkolenia dla 1 grupy ok. 19-osobowej w wymiarze 16 godz. dydaktycznych (godz. dydaktyczna = 45 min).
4) Dostosowanie tematyki szkolenia indywidualnie do grupy odbiorców, w formie praktycznych ćwiczeń angażujących grupę.
5) Wykonawca odpowiada za przygotowanie materiałów szkoleniowych. Wykonawca jest zobowiązany do przekazania Zamawiającemu treści materiałów dydaktycznych w wersji elektronicznej, nie później niż 5 dni przed planowanym szkoleniem, w celu ich powielenia przez Zamawiającego uczestnikom szkolenia.
6) Wykonawca, po zakończeniu szkolenia, zapewni uczestnikom zaświadczenie udziału w szkoleniu.
7) Wykonawca współpracuje z Zamawiającym przy organizacji szkolenia tj. uzgodnienie szczegółowych terminów oraz miejsc szkolenia, przekazanie materiałów dydaktycznych, wydanie zaświadczeń uczestnikom, prowadzenie list obecności.
8) Zamawiający nie zwraca kosztów dojazdu trenera na miejsce szkolenia.

Uczestnikami szkolenia będą członkowie PZK, tj. przedstawiciele instytucji pomocy i integracji społecznej oraz innych podmiotów sektorowych istotnych z punktu widzenia włączenia społecznego (np. edukacji, zdrowia, sądownictwa i policji, organizacji pozarządowych), uczestniczących w Projekcie.

Główne zagadnienia szkolenia powinny obejmować:
1. Koncepcja Dialogu Motywującego – założenia, procesy.
2. Kluczowe zasady i metody motywującej pracy z trudnym klientem.
3. Specyfika procesu zmiany, motywująca praca z „oporem” na linii klient – pracownik, formułowanie i realizacja celu oraz planu zmiany.
4. Ćwiczenie podstawowych umiejętności Dialogu Motywującego (pytania otwierające, dowartościowania, odzwierciedlenia, podsumowywania).
5. Wprowadzenie pojęć Język Zmiany i Język Podtrzymania.
6. Elementy Dialogu Motywującego w pracy z trudnym klientem pomocy społecznej – analiza przypadków.