Zlecenie 7920285 - Przedmiotem zamówienia jest kompleksowa usługa organizacji...

mające na celu nabycie/podwyższenie kompetencji zawodowych dla 6 Uczestników Projektu wraz z przeprowadzeniem przez wykonawcę szkolenia egzaminu wewnętrznego potwierdzającego uzyskanie/nabycie kompetencji zawodowych wraz z wydaniem certyfikatu po szkoleniu lub innego dokumentu potwierdzającego nabycie/podwyższenie kompetencji zawodowych, zawierającym opis efektów uczenia się, które Uczestnik Projektu osiągnął w ramach szkolenia. Projekt skierowany jest do osób pracujących, znajdujących się w trudnej sytuacji na rynku pracy w wieku 18-29 lat, zamieszkujących lub pracujących na terenie województwa mazowieckiego. Cena szkolenia powinna obejmować: wynagrodzenie trenerów prowadzących szkolenie, ewentualne koszty dojazdu i wyżywienia trenera, wynajem w pełni wyposażonych sal szkoleniowych dostępnych dla osób niepełnosprawnych, materiały szkoleniowe (autorskie trenerów, podręczniki, ewentualne tłumaczenia materiałów na potrzeby osób z niepełnosprawnościami), zapewnienie sprzętu niezbędnego do realizacji szkolenia, przeprowadzenie niezbędnego egzaminu (teoretycznego oraz gdy jest wymagane również i praktycznego – w formie adekwatnej do tematyki danego szkolenia) oraz wydanie odpowiedniego dokumentu (certyfikatu/dyplomu itp.) potwierdzającego nabycie/podwyższenie kompetencji zawodowych, poczęstunek dla Uczestników Projektu. Nabycie kompetencji potwierdzone jest uzyskaniem dokumentu zawierającego wyszczególnione efekty uczenia się odnoszące się do nabytej kompetencji. Wykazywać należy wyłącznie kwalifikacje/kompetencje osiągnięte w wyniku interwencji Europejskiego Funduszu Społecznego. Nabycie kompetencji powinno być każdorazowo zweryfikowane poprzez przeprowadzenie odpowiedniego sprawdzenia przyswojonej wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych (np. w formie egzaminu). Ponadto powinno być to potwierdzone odpowiednim dokumentem, wskazującym co najmniej efekty uczenia się, które dana osoba osiągnęła w ramach szkolenia. Nabycie kompetencji odbywać się będzie zgodnie z Wytycznymi w zakresie monitorowania postępu rzeczowego realizacji programów operacyjnych na lata 2014-2020 Załącznik nr 2 Wspólna Lista Wskaźników Kluczowych – definicja wskaźnika dotyczącego nabywania kompetencji). Szkolenie ,,Specjalista ds. kadr i płac” trwać będzie średnio 7 dni (1 m-c), średnio po 8 godzin dziennie, łącznie 56 godzin dydaktycznych na osobę (przez godzinę dydaktyczną rozumie się 45 minut, 1 h = 45minut). Po każdych 2 godzinach dydaktycznych zajęć zapewnia się 15 min. przerwy, przy czym długość przerw może zostać ustalona w sposób elastyczny, preferowany układ: 90 minut zajęć i 15 minut przerwy (do czasu zajęć nie wlicza się przerw). Ww. liczba godzin uwzględnia czas niezbędny na ocenę efektów uczenia się przeprowadzoną w formie np. testu, rozmowy oceniającej, ćwiczeń praktycznych. Mając na uwadze indywidualne, specjalne potrzeby edukacyjne Uczestników/Uczestniczek projektu tj. osób uczestniczących w szkoleniach każdorazowo Zamawiający najpóźniej na 7 dni przed wyznaczonym terminem oceny efektów uczenia się ustali z Wykonawcą dla każdego Uczestnika/czki formę przeprowadzanej oceny do jakiej dana osoba przystąpi tak aby była zgodna ze Standardem wymagań i jednocześnie dostosowana do indywidualnych możliwości danego Uczestnika/czki (Zamawiający może skorzystać z porad specjalistów pracujących z Uczestnikami/czkami projektu tj. z psychologiem, doradcą zawodowym). W przypadku realizacji zajęć powyżej 6 godzin dydaktycznych dziennie należy zapewnić uczestnikowi szkolenia serwis kawowy składający się z kawy (min. 250ml/os./dzień), herbaty (min. 250 ml/os./dzień), wody (min. 0,5 litra/os./dzień), śmietanki do kawy (min.2 szt./os./dzień), cukru, 3 rodzajów suchych ciastek po min. 10 sztuk/os./dzień oraz jednodaniowego obiadu składającego się co najmniej z: ziemniaków/ryżu/makaronu/frytek – 150g/os./dzień, mięso/ryba – 150g/os./dzień, surówka – 150g/os/dzień, napój/sok – 250 ml/os/dzień. Wykonawca przekaże Uczestnikowi szkolenia przed rozpoczęciem zajęć teoretycznych wyczerpujące materiały szkoleniowe, w tym materiały dydaktyczne (co najmniej literaturę wspomagającą tematykę szkolenia np. podręcznik, skrypt), oraz zeszyt/brulion min. 30 kartkowy w formacie nie mniejszym niż A5 oraz długopis. Wykonawca będzie zobowiązany wskazać Zamawiającemu jakiego rodzaju materiały dydaktyczne zostały przekazane Uczestnikowi szkolenia. Materiały dydaktyczne powinny być napisane w języku prostym zrozumiałym dla odbiorców o różnych potrzebach. Zajęcia będą organizowane głównie w weekendy w godzinach od 08:00 – 16:00 z uwagi na fakt, iż Uczestnicy Projektu to osoby pracujące. Zajęcia dla uczestników mogą również odbywać się w dni powszednie w godzinach od 14:00 – 20:00 ( w zależności od indywidualnej sytuacji uczestników/uczestniczek). UWAGA: W związku z obecną sytuacją epidemiologiczną jaka panuje w kraju, Beneficjent zastrzega iż może wystąpić konieczność przeprowadzenia szkolenia w trybie zdalnym (on-line). Cena zawarta w ofercie powinna dotyczyć przeprowadzenia szkolenia dla jednej osoby. Zamówienie udzielane jest w ramach Projektu: „Nowe kwalifikacje to lepsze zatrudnienie!” nr POWR.01.02.01-14-0075/19-00 w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój na lata 2014-2020: Oś Priorytetowa: I. Rynek pracy otwarty dla wszystkich Działanie: 1.2 Wsparcie osób młodych na regionalnym rynku pracy – projekty konkursowe Poddziałanie: 1.2.1 Wsparcie udzielane z Europejskiego Funduszu Społecznego Szkoleniem objęty zostanie każdy Uczestnik Projektu zgodnie z kierunkiem kształcenia i intensywnością wsparcia określoną na etapie realizacji projektu, w Indywidualnym Planie Działania. Szkolenia realizowane będą przez podmioty posiadające wpis do RIS. Planuje się organizację szkoleń zamkniętych. Program i metodyka szkoleń uzależnione są od wyników IPD. Celem szkolenia zawodowego ,,Specjalista ds. kadr i płac” jest nabycie przez Uczestników/czki kompetencji zawodowych umożliwiających podjęcie pracy w dziale kadr i płac. Efektem każdego szkolenia ma być nabycie/podwyższenie kompetencji zawodowych. Wiedza Uczestników Projektu zostanie poddana ocenie efektów uczenia się (kompetencji) a szkolenie zostanie zakończone egzaminem wewnętrznym przeprowadzonym przez Wykonawcę szkolenia wraz z wydaniem certyfikatu po szkoleniu lub innego dokumentu potwierdzającego nabycie/podwyższenie kompetencji zawodowych. Minimalny zakres szkolenia powinien obejmować: 1.Obowiązki pracodawcy wobec nowozatrudnionych 2.Wynagrodzenie ze stosunku pracy 3.Rozliczanie i dokumentowanie wynagrodzeń 4.Rozliczenie i dokumentacja wynagrodzeń osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych 5.Podróże służbowe pracowników 6.Świadczenia społeczne i socjalne przysługujące pracownikom 6.Roczne rozliczenie z Urzędem Skarbowym w zakresie podatku dochodowego 8.Obsługa programu Płatnik 9. Obsługa programu Płatnik