Przetarg - Instalacja liczników czasu w sygnalizacji świetlnej wraz z...

: MZDiT.ZP.3411-381/2017

Zakres zamówienia obejmuje między innymi:
a) montaż liczników czasu sygnałów świetlnych dla pojazdów na skrzyżowaniach al. Wolności z ul. Sobieskiego, al. Niepodległości z ul. Równoległą i z ul. Źródlaną;
b) opracowanie i uzgodnienie projektu wykonawczego oraz realizacja rozbudowy instalacji sygnalizacji świetlnej na skrzyżowaniach: ul. Michałowskiego z ul. Fieldorfa-Nila, al. Wolności z ul. Sobieskiego oraz al. Niepodległości z ul. Równoległą i ul. Źródlaną obejmującego m.in. dobudowę kabli sygnalizacyjnych, masztów, i liczników czasu sygnałów świetlnych;
c) opracowanie i uzgodnienie projektu wykonawczego dla zabudowy instalacji światłowodowej od istniejącego sterownika przy skrzyżowaniu al. Niepodległości z ul. Bór do sterownika przy skrzyżowaniu al. Wolności z ul. Sobieskiego;
d) opracowanie, uzgodnienie i, po uzyskaniu opinii Komendy Miejskiej Policji w Częstochowie, przedłożenie do zatwierdzenia w MZDiT kompletnego projektu organizacji ruchu z programami sygnalizacji oraz wykresami koordynacji sygnalizacji na ciągu ul. Sobieskiego;
e) wymianę sterownika sygnalizacji świetlnej na skrzyżowaniu ul. Michałowskiego z ul. Fieldorfa-Nila;
f) zabudowę kabla światłowodowego na odcinku al. Niepodległości i al. Wolności od sterownika przy skrzyżowaniu z ul. Bór do sterownika przy skrzyżowaniu al. Wolności z ul. Sobieskiego oraz na całej długości ul. Sobieskiego;
g) zainstalowanie systemów łączności dla potrzeb przesyłu informacji pomiędzy urządzeniami systemu oraz urządzeń do koordynacji światłowodowej;
h) zaprogramowanie i przystosowanie sygnalizacji do obsługi procedur systemu monitorowania nowych sterowników;
i) zintegrowanie zainstalowanych sterowników z serwerem sieciowo-aplikacyjnym pracującym w siedzibie MZDiT w Częstochowie.
Zamawiający wymaga udzielenia minimum 24 miesięcznej, a maksymalnie 60 miesięcznej gwarancji i rękojmi na przedmiot zamówienia.
1) W zakresie zastosowania art. 29. ust 3a Zamawiający wymaga zatrudnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę, w sposób określony w art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. - Kodeksu pracy, osób wykonujących następujące czynności: elektroinstalacyjne.
2) W trakcie realizacji zamówienia zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w punkcie 1 czynności. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do:
a) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny,
b) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów,
c) przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania świadczenia.
3) W trakcie realizacji zamówienia na każde wezwanie Zamawiającego w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie Wykonawca przedłoży Zamawiającemu wskazane poniżej dowody w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę osób wykonujących wskazane w punkcie 1 czynności w trakcie realizacji zamówienia:
- oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie Zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, imion i nazwisk tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy lub Podwykonawcy;
- poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących w trakcie realizacji zamówienia czynności, których dotyczy ww. oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tj. w szczególności bez adresów, nr PESEL pracowników. Umowa o pracę może zawierać również inne dane, które podlegają anonimizacji. Każda umowa powinna zostać przeanalizowana przez składającego pod kątem przepisów ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych; zakres anonimizacji umowy musi być zgodny z przepisami ww. ustawy.) Imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji. Informacje takie jak: data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania;
- zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy;
- poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, zanonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych. Imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji.
4) Z tytułu niespełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w punkcie 1 czynności Zamawiający przewiduje sankcję w postaci obowiązku zapłaty przez wykonawcę kary umownej w wysokości określonej w istotnych postanowieniach umowy w sprawie zamówienia publicznego. Niezłożenie przez Wykonawcę w wyznaczonym przez Zamawiającego terminie żądanych przez zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w punkcie 1 czynności.
5) W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę lub Podwykonawcę, Zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy.